Seguritecnia 402

La seguridad en los proyectos Internacionales SEGURITECNIA Noviembre 2013 31 œ Riesgos específicos . Este aspecto es, junto con la legislación del país de destino, uno de los que presenta ma- yor dificultad, sobre todo si el téc- nico de prevención no se desplaza al país de destino. La evaluación de riesgos debe contemplar aquellos riesgos asociados al lugar de trabajo y, para ello, si el desplazamiento del técnico de prevención no es posi- ble deberá recabarse el máximo de información al respecto a través de fotografías o por vía telefónica. No obstante, existen riesgos directa- mente relacionados con el país de destino, como son los asociados a los fenómenos naturales extremos (terremotos o fuertes lluvias los más destacados en Latinoamérica), la in- seguridad ciudadana, las condicio- nes sanitarias en ciertas zonas o las enfermedades endémicas, que de- ben ser evaluados y para los que de- ben establecerse medidas preven- tivas. En el caso de América del Sur, especialmente en Chile y Perú, po- dríamos encontrarnos con trabajos que se realizan a gran altura, aspecto que también deberá considerarse. Los trabajadores desplazados deben ser informados y tener presentes es- tas realidades en todo momento du- rante el desplazamiento. Todos estos aspectos plantean, por tanto, la necesidad de definir y siste- matizar las actividades a llevar a cabo por el técnico de prevención en el proceso de desplazamiento de tra- bajadores. Todo ello sin olvidar que debe trabajarse de manera coordi- nada con otros departamentos de la empresa, especialmente con Recur- sos Humanos. S asistencia que cualquier ciudadano del país de destino. No obstante, son muchas las empresas que optan por la contratación de seguros médicos privados para sus trabajadores des- plazados. En caso de ser necesaria la asisten- cia sanitaria como consecuencia de un accidente de trabajo, de forma pre- via al desplazamiento, debe solicitarse a la Mutua de Accidentes información sobre el procedimiento y teléfonos en caso de sufrir un accidente laboral en el extranjero. œ Vacunación . De forma previa al des- plazamiento es importante conocer qué vacunas son necesarias en el país de destino. En Latinoamérica la va- cuna contra la fiebre amarilla es la que requieren mayor número de países. objetivamente aplicable sería la nor- mativa española. No obstante, debe- rán garantizarse igualmente las con- diciones mínimas de protección que establezca la legislación del país de destino, especialmente en caso de ser más restrictivas. Resulta por tanto imprescindible co- nocer la legislación en materia de pre- vención del país de destino. Este es uno de puntos que normalmente pre- senta mayor dificultad para los técni- cos de prevención ya que se desco- nocen las fuentes de información para acceder a los requisitos, siendo habi- tual la contratación del servicio a con- sultoras especializadas. œ Trámites administrativos . A pesar de no ser un aspecto específico de pre- vención, tanto el visado de trabajo, como los certificados de desplaza- miento, deben estar correctamente gestionados dado que pueden ser necesaria su presentación en el ae- ropuerto o bien en caso de necesitar asistencia sanitaria. œ Asistencia sanitaria . En aquellos paí- ses con los que existe convenio bi- lateral que incluya la asistencia sani- taria, el trabajador desplazado tiene derecho a recibir el mismo tipo de En el caso de América del Sur, especialmente en Chile y Perú, podríamos encontrarnos con trabajos que se realizan a gran altura, aspecto que deberá considerarse