Seguritecnia 402

La seguridad en los proyectos Internacionales tante, esta situación nos va a permitir la puesta en marcha de este sistema a una velocidad adecuada, de una manera co- herente y con una solidez necesaria para nuestro personal militar. Sin despreciar los posibles resultados en el corto plazo, que serían sin duda de mucho valor, es más necesario que el sistema demuestre sus cualidades en el medio y en el largo plazo. Características tales como robus- tez, coherencia, fiabilidad y perdurabili- dad serán imprescindibles para impul- sar el necesario cambio de mentalidad tanto en el mundo empresarial como en los profesionales de las Fuerzas Armadas. Éste es un ambicioso objetivo al que hay que dar el tiempo necesario. S mera prioridad es garantizar los intere- ses de la Defensa Nacional y, por ello, una salida masiva de personal no sería ni oportuna ni adecuada. No podemos crear un sistema que lleve al Ministerio a descapitalizarse de los recursos huma- nos que tanto esfuerzo ha costado con- seguir y tantos recursos económicos ha consumido. Dicho esto, también hay que decir que el momento actual no nos ayuda a ser optimistas en lo referente a resultados. Ni por parte de las empresas va a ha- ber una gran oferta de contratación, ni por parte del personal militar va a exis- tir una enorme disposición a desvincu- larse de las Fuerzas Armadas. No obs- hoy tienen su sitio en nuestras plantillas reglamentarias. Nosotros creemos que nuestro per- sonal tiene cualidades profesionales de alto valor, y sin duda su comporta- miento laboral será intachable y eficaz. Pero para iniciar la transición de la que estamos hablando es necesario que este personal encuentre, en las medidas que implemente SAPROMIL, un mínimo respaldo a su decisión, bien por parte del Ministerio de Defensa o por parte de los empleadores, de forma que se garantice suficientemente el cambio de actividad profesional. - Dada la elevada tasa de paro que existe en la actualidad en nuestro país, ¿cuáles son sus expectativas en cuanto a la contratación de personal militar enmarcado en este proyecto? Para el Ministerio de Defensa no es tan importante la obtención de resultados inmediatos como la calidad del sistema que se pretende implantar. Nuestra pri- “En determinadas áreas de la seguridad, nuestro personal posee una formación y una experiencia comparable a la de los mejores profesionales” � Con intención de favorecer la formación en gestión directiva para profesionales de la seguridad CONVOCAN BECA SEGURITECNIA para cursar el Título de Experto Universitario en Gestión de Seguridad, la cual comportará la reducción del importe de la matrícula en un 75%. Estudios conducentes al correspondiente título propio de la Universidad Carlos III de Madrid LA UNIVERSIDAD CARLOS III DE MADRID y SEGURITECNIA, Revista Decana Independiente de Seguridad Información: Secretaría del Máster en Dirección y Gestión de la Seguridad.Tfno.: 91 624 57 28 Revista SEGURITECNIA.Tfno.: 91 402 96 07 Requisitos de los aspirantes: Ï Nacionalidad española. Ï Cumplir los requisitos de acceso a la Universidad o poseer titulación superior de Formación Profesional Ï No disfrutar, en el momento de la solicitud, de ningún otro tipo de beca. Presentación de solicitudes: Plazo de presentación: Hasta el 20 de diciembre de 2013. Lugar: Registro General de la Universidad Calos III de Madrid, Campus de Getafe: Edificio Decanato, C/ Madrid 126, 28903 Getafe (Ma- drid). Documentación que debe presentarse: Ï Instancia dirigida al Director del Título de Experto en la que se haga constar los apellidos, nombre, fecha de nacimiento, domicilio y teléfono del candidato. Ï Fotocopia del D.N.I. Ï Declaración jurada de encontrarse en condiciones de asistir a las clases y asumir las correspondientes obligaciones académicas. Ï Curriculum vitae.- Expediente académico.