Seguritecnia 414

44 SEGURITECNIA Diciembre 2014 Empresa proyecto de propuesta de valor al em- pleado para entender aquellos aspectos que diferencian a la compañía y que real- mente suponen un valor añadido para las personas que trabajan en ella. Fruto de esta propuesta, los profesionales “va- loran formar parte de una gran compa- ñía líder en el sector, los retos y oportuni- dades que ofrece, así como la calidad del servicio basado en las personas”. En el capítulo de formación, la em- presa impartió el año pasado más de dos millones de horas lectivas. Cuenta además desde 2006 con la Universidad Prosegur, a través de la que ofrece for- mación presencial y online con el fin de ampliar los conocimientos de sus empleados y compartir la experiencia adquirida sobre el sector y el negocio de la seguridad. Asimismo, Prosegur apoya la forma- ción de sus profesionales y familiares a través de las “Becas Talento Prosegur”, una iniciativa que ha llegado a más de 1.300 personas a nivel global. La compañía también cuenta con un pro- grama de apoyo al talento diferente, a través del cual ayuda a la inclusión so- cial de personas con discapacidad me- diante el empleo. Título de Dirección de Seguridad Uno de los últimos grandes proyectos formativos de Prosegur es el título su- perior de “Especialista en Dirección de Seguridad”, que la compañía ha puesto en marcha tras suscribir un acuerdo con la Universidad Complutense de Madrid. El curso está dirigido a los fu- turos responsables de Seguridad, pero también a todos aquellos profesiona- les interesados en ampliar sus conoci- mientos en este ámbito. Este título propio será impartido por profesores de la Universidad Complu- tense de Madrid y por expertos de di- ferentes áreas de negocio de Prosegur, que aportarán su visión, conocimiento y experiencia. La formación se desarrolla tanto en las instalaciones de la universi- dad madrileña como en las de la Univer- sidad Prosegur, tiene una duración de un año y está dividido en seis módulos es- pecializados. El programa analizará áreas P rosegur cuenta en la actuali- dad con más de 150.000 em- pleados (en Asia, Europa y Lati- noamérica), de los cuales 23.000 traba- jan en España. La gestión de todo ese capital humano supone un reto, pero la compañía de seguridad española ha sa- bido combinar diversas iniciativas enfo- cadas al talento, la formación y la pro- moción de sus empleados, que le han valido reiterados reconocimientos. Uno de los más importantes es el del estudio “Merco Personas 2014” que, por cuarto año consecutivo, vuelve a situar a Prosegur entre las cien mejores em- presas para trabajar en España. En con- creto, el ránking , liderado este año por Inditex, sitúa a la compañía en el puesto 45, lo que supone un avance de cuatro posiciones con respecto al año anterior. Merco Personas pretende fomentar la mejora de la gestión del capital hu- mano de las organizaciones, ofreciendo a las empresas diversas métricas y ele- mentos de evaluación que contribuyan a una mejor comprensión de las aspira- ciones de los trabajadores, y así conse- guir un mejor alineamiento con las me- tas corporativas. El estudio, que se realiza en nueve paí- ses de Europa y Latinoamérica, es el pri- mer monitor de reputación verificado de todo el mundo y su metodología cuenta con la revisión independiente de la con- sultora KPMG. Para su elaboración, el in- forme ha recogido las impresiones de más de 15.000 personas –entre emplea- dos, universitarios, antiguos alumnos de escuelas de negocios, expertos en re- cursos humanos y población general– y analiza, entre otros factores, el clima la- boral, la reputación interna y los valores éticos y profesionales de las empresas. Este reconocimiento es fruto de las iniciativas de desarrollo para sus traba- jadores. Prosegur ha llevado a cabo un Prosegur, reconocida por su apuesta por el talento y la formación del personal El estudio “Merco Personas 2014” ha vuelto a situar este año a Prosegur como una de las cien mejores empresas para trabajar en España. Es un reconocimiento a la gestión del capital humano de la compañía, que se caracteriza por la búsqueda de talento, la formación especializada y el desarrollo profesional.