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Grandes Catástrofes y Emergencias SEGURITECNIA Marzo 2015 49 Plan de PRL Como instrumentos esenciales para la gestión del Plan de Prevención de Riesgos Laborales se establecen la “Evaluación Inicial de Riesgos” y la “Pla- nificación de Medidas Preventivas”, en- tre las que se incluye la vigilancia de la salud, la información y la formación en prevención de los trabajadores. La evaluación de riesgos es la ac- tividad fundamental que debe lle- varse a cabo inicialmente y cuando se efectúen determinados cambios, para poder detectar los riesgos que pue- dan existir en todos y cada uno de los puestos de trabajo. Esta evaluación conlleva la visita pe- riódica de los lugares y de los pues- tos de trabajo, y debido a la amplia dispersión geográfica de las distintas bases, el SPRL cuenta con el apoyo lo- gístico del área de asuntos generales del SUMMA 112. Estas actividades de evaluación son comunicadas a los de- legados de prevención con tiempo su- ficiente para poder asistir y participar atención en catástrofes internacionales (ERICAM). Para este caso, existe un proto- colo específico de vigilancia de la salud. Además se incentiva la promoción de la salud en los trabajadores, tanto de forma individual como colectiva (dieta, ejerci- cio, hábitos, etc.). Un apartado especial dentro de la vi- gilancia de la salud es el de la adecua- ción del puesto de trabajo a trabajado- res sensibles como puedan ser mujeres embarazadas o en periodo de lactan- cia, inmunodeprimidos o con otras pa- tologías que lo requieran. En este as- pecto cabe destacar la buena disposi- ción del Servicio de Recursos Humanos del SUMMA 112 para conseguir la ade- cuada adaptación del puesto de trabajo al profesional que lo precise. Respecto a la información y la for- mación en prevención de riesgos labo- rales, se lleva a cabo a través de la intra- net y cursos presenciales de formación que se organizan. A este respecto cabe destacar la información y formación im- partida en la reciente “crisis del Ébola” sufrida en la Comunidad de Madrid. Se ha ofrecido información puntual de protocolos y procedimientos de actua- ción en la intranet, así como talleres prácticos de formación en el manejo de colocación y retirada de los equipos de protección individual. Los EPI Los equipos de protección indivi- dual (EPI) necesarios en cada unidad son entregados a los trabajadores que desarrollan su actividad en las distin- tas bases, según los riesgos a los que puedan estar expuestos. El propio uni- forme es un EPI al que luego se le aña- dirán equipos de protección comple- mentarios, según el riesgo. Todo este sistema de gestión de la prevención cuenta con la participación de los representantes de los trabajado- res, articulada a través del Comité de Seguridad y Salud que se reúne perió- dicamente. En este comité participan de manera activa tanto la Dirección del SUMMA 112 como los delegados de prevención, contando con el asesora- miento del SPRL. S en su elaboración, en caso de que así lo estimen oportuno. Como resultado de la evaluación se establecen una serie de medidas co- rrectoras para eliminar, controlar o mi- nimizar los riesgos detectados, con el establecimiento, junto con la Dirección del SUMMA 112, de unos plazos y un responsable para llevarlos a cabo, en función de la magnitud y del número de trabajadores expuestos. De esta pla- nificación se derivan también, las ne- cesidades de vigilancia de la salud y de formación e información de los trabaja- dores, así como los equipos de protec- ción individual necesarios para llevar a cabo la actividad. La vigilancia de la salud , entre otros aspectos, se centra en los protocolos frente al riesgo biológico y en la deter- minación de necesidades de vacuna- ción frente a enfermedades inmuno- prevenibles, ya que la actuación de es- tos profesionales no solo se circunscribe a la Comunidad de Madrid, sino que hay un colectivo que voluntariamente presta Destaca la buena disposición del Servicio de Recursos Humanos para conseguir la adecuada adaptación del puesto de trabajo al profesional que lo precise