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Grandes Catástrofes y Emergencias SEGURITECNIA Marzo 2015 51 cumentales que se deben preparar por parte de los cuerpos de bomberos, re- lativos a todas sus actuaciones e inter- venciones. Así disponen de una herra- mienta útil de trabajo, donde la estan- darización suponga una mejora en la actividad preventiva y una protección clara a los bomberos con el fin único y primordial de su seguridad. La vigilancia de la salud Otra parte primordial en la PRL es la vi- gilancia de la salud de los bomberos. Estos realizan muchas actuaciones con riesgos de todo tipo (físicos, presen- cia de materias tóxicas, venenosas, et- cétera), sin olvidar los aspectos psico- lógicos. Por lo tanto, tiene que estar in- cluida en el plan integral de PRL. En las jornadas de Granada se dis- cutió la obligatoriedad o voluntarie- dad de que los bomberos se realicen controles médicos. Los asistentes con- sideraban que deben ser obligatorios. En una intervención, el estado de sa- lud del bombero puede constituir un riesgo para él, para sus compañeros o para terceros. Vemos que queda mucho trabajo por desarrollar, esperando: ▪ Que pronto tengamos el Real Decreto de Prevención de Riesgos Laborales para bomberos. ▪ Que se normalice toda la documenta- ción, procedimientos y protocolos, de forma que pueda ser utilizada por los distintos servicios de bomberos. ▪ Que jefes, mandos y bomberos asu- man que la aplicación de PRL es un instrumento para nuestras actuacio- nes en emergencias y en cualquier actividad, basado en la prevención y protección, mediante un trabajo con- junto de todos. ▪ Que se desarrollen los procedimien- tos, protocolos o fichas de interven- ción, para conseguir su normalización, teniendo en cuenta el potencial de cada parque, en personal y dotación de vehículos, siendo tareas de todos. ▪ Que entendamos que Inspección de Trabajo vela por la seguridad y salud de todo el colectivo, integrado por je- fes, mandos y bomberos. S de la actual Ley de Prevención de Riesgos Laborales en los cuerpos de bomberos no se está aplicando con los mismos criterios en las distintas provincias y comunidades españolas por parte dichos cuerpos y de las ins- pecciones de trabajo correspondien- tes. ▪ A todos los asistentes nos preocupan las responsabilidades que conlleva el actual marco legislativo, en el ejercicio de nuestra profesión y funciones. PRL para los bomberos La eficacia en una intervención de emergencia está basada en la forma- ción, el adiestramiento recibido y en la prevención de riesgos. Este axioma es el objetivo que los bomberos aplican en sus actuaciones. Con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales se trata de organizar y nor- malizar los mecanismos técnicos y do- Durante este tiempo, ha habido ser- vicios de bomberos que han realizado muy buenos trabajos relativos a la pla- nificación y organización, según lo exi- gido en la normativa de prevención de riesgos laborales (PRL, en adelante), gra- cias al empeño de jefes, mandos y bom- beros que han aportado sus conoci- mientos y experiencias. Otros no lo han podido realizar por diferentes motivos: no tener formación específica en PRL, no disponer de una guía homologada sobre este tema o porque esas compe- tencias son de secciones o servicios de PRL de la administración a la que perte- nece el servicio contra incendios. Ante esta situación, en el año 2013 (enero y septiembre) y 2014 (marzo), se promovieron en Granada unas jor- nadas técnicas (“Jornada sobre PRL en los cuerpos de bomberos”), a las que asistieron mandos y jefes de bombe- ros de distintos parques de Andalucía y del resto de España, con el objetivo de informar, unificar y establecer líneas de trabajo relativas a la PRL en bomberos. Dentro de las conclusiones de las jor- nadas, cabe destacar: ▪ Apreciamos que existe un vacío legal para aplicar la actual Ley de Preven- ción de Riesgos Laborales en bom- beros, pues se está aplicando la legis- lación y normativa de prevención de distintos sectores profesionales. Ante esta situación, su utilización se hace difícil en el trabajo de los bomberos, dada la diversidad de actuaciones. So- licitamos un real decreto, al igual que tienen Guardia Civil, Policía Nacional y Fuerzas Armadas. Debemos impulsar, con el Ministerio de Trabajo y con las distintas Administraciones, que exista esa legislación. ▪ La falta de legislación específica para bomberos está produciendo, como se ha constatado, que el cumplimiento Durante muchos años, los cuerpos de bomberos han adolecido de normativa y legislación de todo tipo