Seguritecnia 450

SEGURITECNIA Febrero 2018 19 Desayuno de trabajo El diálogo, esencial Tras dar la bienvenida a los asistentes, Ángel Córdoba instó a las partes repre- sentadas en el desayuno de trabajo a seguir participando en reuniones con- juntas con el objetivo de llegar a en- tendimientos fructíferos en materia de contratación de servicios de seguridad privada. “Porque aunque el marco legal acompañe, no será el único que haga cambiar la situación. También es pre- ciso cambiar voluntades”, advirtió. El presidente de Aproser mostró el deseo de la patronal de conocer los puntos de vista tanto de los clien- tes como de los representantes de la parte social. “Y eso se logra mediante una comunicación clara”, consideró. Por ello, animó a los presentes a ex- presar con la mayor franqueza posible sus juicios de valor. En cuanto al papel de Aproser en el sector de la seguridad privada, re- cordó que la asociación tiene una re- presentación del 80 por ciento en la mesa de negociación colectiva secto- rial. “De ahí nuestra capacidad para fir- mar un nuevo convenio colectivo y asumir la responsabilidad del resultado final”, manifestó. Y expresó su deseo de ver ampliado el número de asociados, siempre y cuando se comprometan a respetar el Convenio Colectivo secto- rial y a aplicar en su organización el Sis- tema de gestión profesional y deon- tológico de Aproser. “La empresa in- teresada en incorporarse a Aproser ha de ser auditada por parte de Aenor y dar cuenta de sus obligaciones legales, fiscales, tributarias, de cotización, etc. Y, una vez en la asociación, compro- meterse a superar una nueva auditoría cada año”, enfatizó Ángel Córdoba con el fin de destacar los elevados están- dares de cumplimiento que la patronal exige a quienes forman parte de ella. Por último, observó que entre los propósitos de Aproser se encuen- tran mantener una relación continua y fluida con la representación social, par- ticipar cada vez más en foros que ge- neren opinión y elaborar informes de interés –entre ellos, cabe mencionar el realizado junto a Forética para resaltar la importancia de integrar la Respon- sabilidad Social Corporativa (RSC) en la contratación pública de servicios de se- guridad privada a través de modelos de excelencia–. Análisis pormenorizado Seguidamente, Eduardo Cobas se dis- puso a llevar a cabo un análisis por- menorizado de lo que consideró “tres piezas complejas e íntimamente rela- cionadas”, no sin antes referirse a la es- tabilidad. “A todos nos interesa alcan- zarla porque contribuye a que los pro- fesionales del sector trabajen y vivan dignamente, a que las empresas ten- gan beneficios y, obviamente, tam- bién a lograr esa excelencia en la ca- lidad del servicio que persiguen los usuarios”, razonó. En el caso de la nueva Ley de Con- tratos del Sector Público, estimó opor- tuno poner de relieve una serie de cuestiones. “Mensajes que afectan a la manera en que se debe configurar un pliego de contratación, los pasos que se han de dar en el proceso de adjudi- cación de un contrato o el proceso de traspaso de una empresa a otra como adjudicataria. Y todo ello encaminado a garantizar que aquellos que incum- plen la normativa no puedan prestar servicios de seguridad privada en el ámbito público”, reparó. El primero de esos mensajes, a juicio de Cobas, es que “ahora, para determi- nar el presupuesto de un contrato pú- blico de seguridad, el Convenio Colec- tivo es la referencia. De ahí la importan- cia de contar con un acuerdo sectorial a largo plazo”, indicó. Además, prosi- guió el secretario general de Aproser, “la nueva ley apunta al respeto de las condiciones salariales de los gastos ge- nerales y al beneficio industrial, ele- mentos de consideración y jurídica- mente vinculantes. Asimismo, la norma pone fin a los pluses ocultos y fomenta la transparencia en lo relativo a los cos- tes salariales. Igualmente relevante es que la calidad tiene que representar, al menos, el 51 por ciento de los criterios Teniendo en cuenta que Aproser tiene una representación del 80% en la mesa negociadora, asume la responsabilidad del resultado final del nuevo Convenio Colectivo