seguritecnia 453

SEGURITECNIA Mayo 2018 67 Artículo Técnico De acuerdo con esta estructura, la Norma ISO 45001 incluye un nuevo capítulo relacionado con la determi- nación y seguimiento sistemático del contexto en el que trabaja la organi- zación, incluyendo los factores internos y externos que puedan causar un im- pacto en nuestro negocio. Asimismo, es necesario comprender y determinar por parte de la organización las necesidades y expectativas de los trabajadores y otras partes interesadas. La norma requiere un elevado nivel de compromiso con la dirección estratégica y el contexto, y se refuerza el papel de la alta dirección en el liderazgo del sistema de gestión como parte relevante en el desarrollo del negocio. Al mismo tiempo, se establece la necesidad de abordar los riesgos y las oportunidades derivados del análisis del contexto. Las oportunidades no sólo se limitan al efecto negativo de la incerti- dumbre, sino también para aprovechar el conjunto de circunstancias que pueden conducir a la mejora del desem- peño (oportunidades). En resumen, esta alineación con la estructura de alto nivel permitirá me- jorar el control de los riesgos al integrar los procesos en la gestión de la organi- zación, optimizar las medidas de pre- vención para evitar accidentes y enfer- medades, y tratar las no conformidades asociadas a sus actividades y procesos. Todo ello, desde una dirección es- tratégica del negocio desarrollando un sistema de gestión efectivo y eficiente. Aspectos revisados de OHSAS 18001 En general, la mayoría de los requisitos incluidos en el estándar OHSAS 18001 se ha adaptado o modificado a la nueva realidad del mundo empresarial, los mercados y las necesidades de las or- ganizaciones derivadas de la globali- zación. Por ejemplo, el requisito de co- municación se adapta internamente a las necesidades derivadas de la diversi- dad de los trabajadores y externamente al compromiso de asegurar que la in- formación es coherente y fiable respe- tando los requisitos legales y otros re- quisitos de la organización. En la definición de roles, responsab- ilidades y autoridades de las funciones del sistema ya no se requiere un repre- sentante de la dirección en la Norma ISO 45001. Sin embargo, se enfatiza la necesi- dad de demostrar la competencia de los trabajadores en sus puestos de trabajo en relación con los conocimientos nece- sarios que afecten o puedan afectar a su desempeño, incluyendo la capacidad de identificar situaciones de riesgo. Se refuerza la evidencia del cum- plimiento y, en concreto, la dem- ostración del cumplimiento de los requi- sitos legales y otros que la organización suscriba, pero no implica un cambio en los requisitos legales exigibles a una or- ganización. Por otro lado, se enfatiza la participación y la consulta de los traba- jadores a todos los niveles de la organi- zación y en especial de los trabajadores no directivos, asumiendo los represen- tantes de los trabajadores estas fun- ciones cuando existan, y promoviendo la alta dirección el establecimiento de comités de seguridad y salud. La responsabilidad de la organización se amplía, ya que además de proteger debe promover la salud física y mental de los trabajadores y de otras personas afectadas por sus actividades. Se distinguen dos aspectos novedosos en la Norma ISO 45001. Por un lado, la im- portancia de promover y desarrollar una cultura preventiva en la organización a través del liderazgo de la alta dirección; y, por otro, el compromiso de la misma con los trabajadores en la participación activa y uso de la consulta a todos los niveles. Por último destacan dos requisitos basados en otros documentos, el prim- ero, relativo a la gestión del cambio y el segundo, el control de la compra de pro- ductos y servicios. Contribución de la Norma La ISO 45001 es aplicable a cualquier or- ganización independientemente de su tamaño, tipo o actividades para la ges- tión de los riesgos considerando su con- texto, las necesidades y expectativas de los trabajadores y otras partes interesa- das, y el alcance del sistema definido por la organización. Será un marco de refe- rencia para prevenir lesiones y deterioro de la salud de los trabajadores en luga- res de trabajo seguros y saludables, me- diante la eliminación de los peligros y minimización los riesgos implantando medidas de prevención eficaces, aprove- chando las oportunidades y mejorando el desempeño. Este documento ayudará a las organi- zaciones comprometidas con un sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo en la gestión de los riesgos, la mejora continua en el desempeño de sus actividades, el cumplimiento de los requisitos legales y otros requisitos en to- dos sus procesos, y el logro de los objeti- vos de la organización. S