Seguritecnia 481

Claves del nuevo Convenio Colectivo de Seguridad Privada 2021 El hecho de que el nuevo convenio solo vaya a estar vigente un año no ha impedido incorporar cambios importantes. Además de la subida salarial, las principales novedades son: – Salario Mínimo Interprofesional: el texto actualiza las categorías afectadas por el incremento del salario mínimo in- terprofesional, “sin que se produzca compensación o absorción de los conceptos extrasalariales”. La Disposición Adi- cional Quinta establece que si la retribución computable de alguna categoría laboral fuera inferior al mínimo estable- cido en algún momento, se procederá a su actualización. – Registro horario: incluye un régimen de registro horario que entrará en vigor tres meses después de su publicación en el BOE. Para ello, incorpora un punto más al artículo 52 (jornada de trabajo) que recoge el modelo de implantación del sistema. Todas las empresas del sector tendrán que adoptarlo. Aquellas que ya cuenten con un registro horario po- drán seguir utilizándolo, pero tendrán que adaptarlo al modelo que establece el nuevo convenio. El convenio diferencia un procedimiento para el personal operativo y otro para el de estructura. El sistema a implan- tar para el primer grupo busca garantizar “de forma precisa y fácil interpretación” el registro de las horas de inicio y fi- nalización del servicio, así como los posibles descansos intermedios. – Análisis del impacto del COVID-19: el documento incorpora un apartado en el que se refleja la necesidad de llevar a cabo un análisis conjunto de las repercusiones actuales y futuras de la actual crisis sanitaria en el sector de la segu- ridad privada. Dicha evaluación pondrá especial énfasis en aquellos ámbitos especialmente afectados, como el trans- porte de fondos y gestión del efectivo o los servicios de vigilancia en medios de transporte. Este análisis tendrá un enfoque tanto sectorial como intersectorial “a fin de identificar las ventajas y efectos de una actuación conjunta con otras organizaciones igualmente afectadas”. Esto permitirá, además, recabar apoyos adicionales que complementen la actuación de las organizaciones sindicales y empresariales de la seguridad pri- vada que firman el convenio. 82 SEGURITECNIA Diciembre 2020 Actualidad El BOE publica el Convenio Colectivo de Seguridad Privada 2021 El Boletín Oficial del Estado ha publi- cado el Convenio Colectivo de Seguri- dad Privada 2021. Patronal y sindicatos llegaron a un acuerdo en septiembre para la firma del nuevo pacto laboral, cuya vigencia comienza el 1 de enero y finaliza el 31 de diciembre de 2021. Se trata de un convenio puente a la es- pera de que la situación económica mejore, tras los efectos de la pandemia del COVID-19. No en vano, los agentes sociales in- dican en el preámbulo del acuerdo que “quedan todavía regulaciones pendientes necesar ias para el sec- tor”. En ese sentido, señalan la nece- sidad de regular “temas que permitan un nuevo impulso para avanzar en la plena y efectiva igualdad de las per- sonas trabajadoras, la negociación de los coef icientes reductores que ha- gan posible una jubilación digna en el sector, así como, encontrar solucio- nes que hagan sostenible la actividad del transporte de fondos y gestión del efectivo”. Entre las novedades pactadas para el nuevo convenio se recoge un aumento del uno por ciento en el salario base y varios pluses, la actualización de las ca- tegorías afectadas por el salario mínimo interprofesional o el establecimiento de un régimen de registro horario. El documento incluye un apartado en la Disposición Adicional de Comi- sión Técnica de Redacción del Conve- nio, donde refleja la necesidad de llevar a cabo un análisis de las repercusiones de la pandemia del COVID-19 en el sec- tor de la seguridad privada. El convenio para 2021 ha recibido el apoyo de las organizaciones patrona- les Aproser (dentro de cuya represen- tación estaban UAS y FES) y Asecops, así como por los sindicatos FTSP-USO y FeSMC-UGT. Comisiones Obreras de la Construcción, ELA y CIG rechazaron sus- cribir el pacto que ha entrado en aplica- ción el 1 de enero.