Seguritecnia 493

Actualidad www.seguritecnia.es más info La inacción frente al cambio climático, principal riesgo global a largo plazo Publicado el Convenio Colectivo de Seguridad Privada para el año 2022 Los riesgos relacionados con el clima y el medioambiente serán los más preocupantes a medio y largo plazo, según el Global Risks Report 2022 del World Economic Forum. Los expertos que han par- ticipado en el estudio alertan de que los riesgos más preocupantes dentro de diez años serán el fra- caso de los gobiernos en la acción climática, el clima extremo, la pér- dida de biodiversidad, las crisis de recursos naturales o el daño am- biental humano. Si bien algunos de estos aspectos preocupan en la actualidad, la situación irá a peor en los próximos años. Entre las principales consecuen- cias de la inacción frente a estos riesgos están el aumento signifi- cativo de las temperaturas, acci- dentes naturales agravados o pe- riodos prolongados de calor y frío extremo. Pero los riesgos climáticos no solo afectarán a la naturaleza, sino que también tendrán un im- pacto en la economía (pérdidas proyectadas entre el cuatro y el 18 por ciento del Producto Interior Bruto), la geopolítica o la salud mental de las personas. El Convenio Colectivo de Seguridad Privada para el año 2022 puede consultarse ya tras su publicación en el Boletín Oficial del Estado. El documento recoge un incremento del dos por ciento en todos los conceptos salariales para el personal de seguridad privada y varias modificaciones parciales pactadas por la patronal y los sindicatos. En concreto, contiene novedades relacionadas con la igualdad y no discriminación por sexo, la subrogación de servicios, las horas extraordinarias, la uniformidad de los vigilantes, la desconexión digital o la jubilación anticipada. Patronal y sindicatos acordaron en octubre del año pasado que este nuevo conve- nio sirviera de transición hasta superar la situación de incertidumbre generada por la pandemia. Ambas partes se han comprometido a mantener el diálogo social con el objetivo de acometer un futuro Convenio de Seguridad Privada de más duración que “dignifique el sector” y “contrarreste las malas prácticas”. Principales novedades Como se ha comentado, en 2022 aumentan un dos por ciento todos los conceptos salariales de los trabajadores de la seguridad privada en relación con el año pasado. Asimismo, el nuevo convenio establece las áreas de actuación que debe recoger el plan de igualdad de las empresas. El documento incluye, además, una disposi- ción según la cual las compañías deben elaborar un protocolo que garantice unas condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual, por razón de sexo y, en general, el laboral. En cuanto a la subrogación, el nuevo Convenio Colectivo de Seguridad Privada mantiene las condiciones relativas a los jubilados parciales y sus relevistas. Según el artículo 14, estos trabajadores quedan excluidos del mecanismo de subrogación y permanecerán en la empresa cesante, siempre que esta cierre o desaparezca, pierda todos sus servicios en el lugar de trabajo o (y esta es la novedad) que jubilado parcial y relevista estén adscritos al servicio objeto de subrogación, “en cuyo caso se aplica- rán las reglas establecidas en los artículos”. Por otro lado, el pacto laboral establece que los trabajadores que presten servicios que requieran uniformidades especiales recibirán “las idóneas para el desempeño de los mismos”, en lugar de las prendas establecidas por defecto. Y como novedad, el nuevo convenio concreta que las em- presas tendrán que abonar a sus trabajadores las horas ex- traordinarias de manera men- sual en la nómina correspon- diente al mes siguiente al de su realización. Por último, destacar que el nuevo convenio incluye un artí- culo 57 bis, que regula la des- conexión digital de los trabaja- dores de la seguridad privada. / Enero-Febrero 2022 97