Seguritecnia 494

/ M arzo-Abril 2022 34 Talento Femenino La Gerencia de Seguridad y Prevención del Ayuntamiento de Barcelona se ocupa de las actividades municipales relacio- nadas con la seguridad en la vía pública, la Guardia Urbana y el Servicio de Prevención, Extinción de Incendios y Salva- mento. Al frente de ella se encuentra Maite Casado, quien explica en esta entrevista las medidas que están tomando para fomentar la incorporación de talento femenino en los cuerpos sobre los que es competente. Además, profundiza, entre otras cuestiones, en los objetivos estratégicos en los que trabaja su departamento en materia de seguridad. Maite Casado Gerente de Seguridad y Prevención del Ayuntamiento de Barcelona “Una mayor presencia de mujeres en los servicios de seguridad contribuye a mejorar su prestación” C on la amplia trayectoria que tiene en el ámbito de la seguridad, ¿cómo ha visto la evolución de la presencia de la mujer en este sector? Creo que cada vez hay más presencia de mujeres en el mundo de la seguri- dad, pero este crecimiento está siendo mucho más lento que en otros ámbitos. Por ejemplo, en la judicatura, la mujer ha llegado de forma “tardía”; pero, una vez que lo ha hecho, el número de mujeres juezas o magistradas es incluso superior al de los hombres. En cualquier caso, aunque hay más presencia femenina que hace años, aún nos queda mucho camino por recorrer para poder llegar a afirmar que la segu- ridad de nuestro país es un servicio real- mente paritario. ¿Qué cree que sería necesario hacer para avanzar en este sentido? Considero que los principales retos son no solo incrementar la presencia de mu- jeres en los servicios de seguridad en general; sino, además, conseguir que intervengan en la toma de decisiones. En otras palabras, que las mujeres ocu- pen cada vez más cargos de mando y responsabilidad. Solo así se conseguirá que la paridad de género enriquezca efectivamente el mundo de los servicios de seguridad. También hay que destacar que el incre- mento del número de mujeres está sien- do superior en el sector de la seguridad pública que en el de la privada. Creo que este dato merece, por sí solo, de una cier- ta reflexión y del análisis cualitativo de las causas y del porqué de esta diferencia. En cualquier caso, cuando se habla de seguridad y género, hay que tener en cuenta dos premisas básicas. La pri- mera es que una mayor presencia de mujeres en los servicios de seguridad