Seguritecnia 494

Talento Femenino contribuye a mejorar la prestación de es- tos servicios, a la vez que los adecua a las demandas de la sociedad actual. Y la segunda es que los grandes aliados para conseguir la paridad y la mejoría en el servicio que esta supone son, sin duda alguna, los hombres. Son muchos los hombres profesionales de la seguridad que, de forma decidida, están apoyando las acciones de igualdad y las medidas encaminadas a conseguir la paridad. Los hombres están siendo, y son, nuestros mejores compañeros de viaje en este proyecto, sin duda alguna. ¿Cómo trabaja la gerencia de Segu- ridad del Ayuntamiento de Barcelona para fomentar la incorporación de ta- lento femenino en los cuerpos sobre los que es competente, como la Guar- dia Urbana o los Bomberos? Son muchas las acciones que se están llevando a cabo. Entre ellas, la revisión con perspectiva de género de los dife- rentes requisitos y pruebas que se exigen para acceder al cuerpo de la Guardia Ur- bana o al de Bomberos, con el objetivo de garantizar que el propio proceso se- lectivo no sea una criba o discriminación invisible por razón de sexo. Esta revisión se ha realizado no solo para las pruebas de acceso, sino también para la promo- ción interna o de ascenso a las diferen- tes categorías de mando. Pero, sin duda alguna, la acción más determinante en pro de la paridad que se ha incorporado ha sido la introducción de lo que se conoce como una acción positiva. Concretamente, se ha incluido la denominada “cuota femenina” en las convocatorias de acceso y promoción de la Guardia Urbana de Barcelona. Esto significa que un tanto por ciento del número total de plazas convocadas se reserva para mujeres. Y aquí es muy importante indicar que esta reserva no es absoluta, sino que para que se aplique es indispensable que se den unos requisitos mínimos de nota en las candidatas, los cuales están legalmente establecidos. En el caso concreto del Ayuntamiento de Barcelona, para poder aplicar esta reserva de plazas para mujeres en las convocatorias de la Guardia Urbana, fue necesaria la modificación de la Ley 16/1991 reguladora de las policías loca- les de Cataluña. Esta reforma legal se llevó a cabo en el año 2020 y contó con el apoyo de la gran mayoría del Parla- mento de Cataluña. Somos conscientes de que este tipo de medidas requieren de un seguimiento en su aplicación, así como de acciones de acompañamiento, que es el momen- to en el que ahora nos encontramos. Por último, quiero indicar que todas estas acciones de igualdad fueron pro- puestas por órganos de composición paritaria; es decir, donde hombres y mu- jeres, de forma conjunta, han analizado y decidido este tipo medidas. Insisto en que la mejoría que comporta la paridad en los servicios de seguridad es una cuestión compartida también por hombres que son grandes profesionales de la seguridad. Está cerca de cumplir tres años como gerente de Seguridad y Prevención del Ayuntamiento de Barcelona. ¿Cuáles son los objetivos estratégicos sobre los que trabajan en materia de seguridad? En el ámbito de la Guardia Urbana y con relación al servicio a la ciudadanía de Barcelona, entre otros aspectos, esta- mos poniendo especial interés en im- pulsar acciones que implican una mayor presencia policial en todos los barrios de la ciudad, así como implantando accio- nes que suponen una mayor proximidad a las personas. En este sentido, estamos incrementan- do la plantilla de la Guardia Urbana, de “Estamos poniendo especial interés en impulsar acciones que implican una mayor presencia policial en todos los barrios de la ciudad” / M arzo-Abril 2022 35