Seguritecnia 505

/ Enero-Febrero 2024 112 Entrevista de Seguridad Privada que desarrollase esa ley, nos encontramos con que ocho años después aún no se ha producido, y es comprensible que haya voces a fa- vor de empezar a desarrollar una nueva legislación. Desde mi punto de vista, la tramita- ción de una nueva ley sería un proceso muy largo y, en cualquier caso, reque- riría también de la publicación de un reglamento que la desarrollase. Por esa razón, avanzar con un buen reglamento sobre la ley actual sería suficiente para mejorar los servicios que ofrecemos para cubrir las necesi- dades actuales de la sociedad y, pro- bablemente, aportaría flexibilidad a las empresas para ofrecer soluciones más innovativas y avanzadas. está aportado nuevas formas de trabajar y soluciones innovadoras en un sector que se halla inmerso en plena transfor- mación tecnológica. La reforma del Reglamento de Segu- ridad Privada está tardando tanto en salir adelante, que ya se empieza a debatir si no sería mejor incluso mo- dificar toda la normativa. ¿Qué opción considera usted más necesaria en el momento actual? La nueva Ley de Seguridad Privada fue vista como una actualización absoluta- mente necesaria y que aportaba mejo- ras significativas respecto a la anterior legislación. No obstante, cuando se esperaba una publicación ágil del Reglamento mejora de servicios a los ciudadanos y en una reducción de costes a medio y largo plazo. Empresas proveedoras y usuarios de seguridad están encontrando dificulta- des últimamente para incorporar pro- fesionales especializados a sus plan- tillas. ¿Cuál es su opinión sobre este problema y cómo trabajan en Trablisa para atraer e incorporar el talento ne- cesario? Hay muchos factores que explican la dificultad para encontrar profesionales especializados, pero no solamente se li- mita en seguridad, sino que se extiende prácticamente a todos los sectores de la actividad económica. En Trablisa hemos logrado atraer ta- lento en los últimos años en áreas clave de nuestra compañía, como comercial, operaciones e ingeniería, gracias a un proyecto muy estimulante de cambio y crecimiento. Además de incorporar a personas con un amplio bagaje en seguridad, hemos hecho una apuesta por atraer y formar talento joven de otros sectores, que nos “Avanzar con un buen reglamento sobre la Ley de Seguridad Privada actual sería suficiente para mejorar los servicios que ofrecemos a la sociedad”