Seguritecnia 507

Mujer y seguridad La incorporación de mujeres a las Fuerzas y Cuerpos de Seguri- dad dan a la función policial un rostro más humano y concilia- dor, menos confrontativo. Poco a poco, los cuerpos de seguri- dad van comprendiendo la importancia de contar con el aporte femenino para ir constituyendo organizaciones modernas, efi- caces, racionales y con valores positivos. Esta fuerza debe ser representativa de la composición social y étnica en la que sirve y de la cual las mujeres somos el 50 por ciento. El último Estudio Mujer y Seguridad indica que casi todas las policías del Estado están impulsando el ingreso de mujeres en sus filas. Las campañas mediáticas, la visualización de la mujer en la seguridad, el impulso de las instituciones, los planes de igualdad y la reserva de plazas, van dando resultado. Cada día vamos generando más y mejores instrumentos entre las diferentes policías para intercambiar opiniones, experiencia e información. El chat Mujerpol es un ejemplo de estas iniciati- vas y no el único. El progreso en este sentido nos llena de orgullo, pero aún de- bemos alcanzar una proporción más elevada de mujeres en la escala jerárquica, en las especialidades, así como en los pues- tos de responsabilidad y toma de decisiones. Entonces estare- mos en mejores condiciones para afrontar los retos de seguridad de un mundo cada vez más complejo, pues como todos saben, las mujeres somos naturalmente expertas en la complejidad. La infrarrepresentación de las mujeres en el ámbito de la segu- ridad es una realidad que se constata anualmente en las es- tadísticas oficiales. Siendo conscientes de ello, ¿qué podemos hacer para atraer a más mujeres? Existen diferentes actuacio- nes para atraer más talento femenino a la profesión, pero en el presente artículo nos centraremos en por qué las mujeres no estudian seguridad. Actualmente existe una gran preocupación por la disparidad entre mujeres y hombres en las llamadas carreras STEM ( Scien- ce, Tecnology, Engineering, Mathematics ). Sin embargo, no se habla de la falta de mujeres en las carreras relacionadas con la seguridad, a pesar de que en este tipo de estudios las cifras sean todavía más desalentadoras. A pesar de los datos, nuestros poderes públicos no realizan ninguna campaña para hacer atractivas dichas disciplinas para las mujeres. Es necesario añadir una “S” más al acrónimo STEM, la de “seguridad”, para visibilizar la necesidad de incor- porar las cualidades de las mujeres a este ámbito académico y profesional. Mientras tanto, el número de mujeres continuará siendo sim- bólico en el ámbito de la seguridad si no conseguimos que las niñas identifiquen esta especialidad como una oportunidad académica y laboral, como una vía de crecimiento personal y profesional. Cristina Manresa Llop Vicepresidenta primera Dra. Montserrat Iglesias Lucía Vicepresidenta segunda “Aún debemos alcanzar una proporción más elevada de mujeres en la escala jerárquica” “No se habla de la falta de mujeres en las carreras relacionadas con la seguridad” / Mayo-Junio 2024 29