Seguritecnia 507

Mujer y seguridad / Mayo-Junio 2024 30 La proporción de mujeres en cargos directivos está aumentan- do considerablemente en el mundo, según datos de la Orga- nización Internacional de Trabajadores (OIT). Desde el 2002, esta tendencia es cada vez mayor. Un estudio publicado por la OIT constata que las empresas en las que hay presencia femenina en su equipo directivo tie- nen un incremento de su rentabilidad y productividad y, ade- más, potencian su capacidad para atraer y retener talento. En el sector de la seguridad privada nos queda mucho por avanzar, ya que la representación de la mujer en la dirección de las empresas prestatarias de servicios de este tipo es muy deficitaria. Sin embargo, su presencia en las diferentes catego- rías de personal de seguridad privada, aunque también está infrarrepresentada, está experimentado una tendencia al alza. Tal y como recoge el tercer Estudio Mujer y Seguridad , entre 2021 y 2023 la representación de la mujer en porcentajes glo- bales ha aumentado en todas las categorías de personal de seguridad privada. El acceso de la mujer al sector se ha producido mayoritaria- mente por casualidad, pero su continuidad en éste se alarga hasta el final de su vida profesional. Este es uno de los ex- tremos a los que debemos dar visibilidad, precisamente para poder crear referentes femeninos en seguridad privada que atraigan talento femenino al sector. Una de las razones que me impulsó a formar parte del Ob- servatorio Mujer y Seguridad es la firme convicción de que la diversidad de pensamiento y habilidades que aportan las mu- jeres es indispensable para anticipar y responder a las ame- nazas emergentes. Su participación activa en la seguridad no solo fortalece la resiliencia de las organizaciones, gobiernos y sociedades, sino que también promueve un enfoque inclusivo y holístico, esencial para enfrentar los desafíos del siglo XXI. Las mujeres desempeñan un papel crucial, aportando un en- foque distintivo y valioso a la hora de llevar a cabo los análisis de riesgos ante los nuevos retos y amenazas a los que nos enfrentamos. Su capacidad de liderazgo, combinada con una perspectiva única y diversa, les permite abordar los problemas de manera innovadora y eficaz. La inclusión de mujeres en equipos de seguridad fomenta un entorno de trabajo más equi- librado y colaborativo, habilidades esenciales para la resolu- ción de conflictos y la construcción de relaciones de confianza. Por todo ello, me siento especialmente orgullosa de que hayamos celebrado el primer Congreso Internacional Mujer y Seguridad, que creó un ambiente inspirador y de gran compa- ñerismo. Las historias de valentía y superación de algunas de las mujeres pioneras generaron una profunda emoción entre los asistentes y, no solo fue un congreso, fue una experiencia transformadora y enriquecedora para todos. Anna Aisa Biarnés Secretaria Ana Borredá Tesorera “Debemos crear referentes femeninos que atraigan talento al sector de la seguridad” “La participación de las mujeres en seguridad promueve un enfoque inclusivo y holístico”