Seguritecnia 507

Mujer y seguridad / Mayo-Junio 2024 32 C omo filóloga, creo en la im- portancia de las palabras, de reflexionar sobre lo que significan y de tener siem- pre presente cómo nos definen las que utilizamos. Y creo, por ello, que WISE nos representa bien. El significado WISE es un adjetivo que, en inglés, significa “sabio, prudente, juicioso” y que también habla de personas con un conocimiento experto en un ámbito determinado. Todo ello, en mi experien- cia, encaja perfectamente con las mu- jeres dedicadas a la Seguridad y a la Inteligencia: puedo haber tenido mucha suerte, pero en los treinta y cinco años que llevo en este sector he conocido a muchas mujeres; diría que todas ellas se han distinguido por, al menos, una de estas cualidades y muchas de ellas las han reunido todas. Por otro lado, no deja de tener gracia que, si la palabra WISE se pronuncia muy “españolizada”, “guays”, estemos ante el plural de un término que los jó- venes de los años 80 utilizábamos para todo lo que nos resultaba “bueno, estu- pendo”, con tanta frecuencia que hici- mos que la Real Academia Española de la Lengua lo incluyera en el Diccionario de la Lengua con esa acepción. Lo que antes era “guay” ahora es “cool”, pero es igual de bueno. Y, además, WISE es un acrónimo per- fecto para “Women In Security”, la inicia- tiva del área de Seguridad e Inteligencia de Grupo Santander que hemos creado con el doble objetivo de dar voz a las mu- jeres que ya formamos parte de nuestros equipos de Seguridad en los distintos países en los que operamos y de inspirar a las generaciones más jóvenes. WISE ya ha alcanzado, para noso- tros, un significado propio. Así presenté nuestra iniciativa en el I Congreso Inter- nacional Mujer y Seguridad que celebra- mos en la sede de Santander España el pasado 21 de mayo. Como un objetivo nacido tras un encuentro con nuestros compañeros de Seguridad Corporativa en Sao Paulo (Brasil), del que hablamos por primera vez a los directores de se- guridad de todas nuestras geografías en Milton Keynes (Reino Unido), y que sigue moldeándose en Madrid y en más luga- res cada vez. La historia En noviembre de 2021 hicimos un viaje a Sao Paulo para conocer al entonces nuevo director de Seguridad Corpora- tiva de Santander Brasil. Era el primer viaje que hacíamos después de la pan- demia. Todavía íbamos con mascarilla en los aviones y manteníamos poco contacto físico. Y mi colega brasileño me preguntó si me parecía bien hablar un rato a su equipo, tener una conver- sación con ellos en la que pudieran co- nocernos mejor y en la que me pudieran hacer preguntas. Le dije que sí y fuimos a verlos. Yo esperaba ir a una sala y estar con un grupo pequeño de personas, seis, ocho quizás, todos o prácticamente to- dos hombres, porque eso es lo habitual. Pero me encontré en el centro de un auditorio circular, con un equipo grande y diverso de personas, en el que había muchas mujeres, con mucho interés genuino por tener mayor conexión con nosotros y mayor conocimiento sobre el Grupo. En mi visión, resulta sumamente esti- mulante que también haya mujeres en la sala cuando se está hablando de seguri- dad. Allí, en Brasil, eran muchas e hicie- ron muchas preguntas y la experiencia fue muy especial. Me hizo volver a Madrid pensando en cómo podía devolver a aquellas muje- res, al menos, una parte de la vitalidad que ellas me habían hecho sentir; pensé en cuántas veces me han preguntado qué aportan las mujeres al trabajo en In- teligencia y en Seguridad y en que nun- ca me han preguntado qué aportan los “Be WISE” E lena S ánchez D irectora de S eguridad e I nteligencia de G rupo S antander