Seguritecnia 507

Mujer y seguridad hombres; pensé en qué legado querría tratar de dejar después de haber tenido la oportunidad de hacerlo casi todo en mi profesión y de constatar que muchas mujeres jóvenes siguen pensando que el de la seguridad es un terreno que les está vetado. Desde entonces, para nosotros, en el equipo de Seguridad e Inteligencia del Grupo Santander, en todas nuestras geografías, hablar de mujeres es hablar de WISE. El evento El congreso fue la primera ocasión en que presentamos WISE ante una audien- cia externa al Grupo. Sin duda, el evento fue una buena muestra de cómo conver- gen los esfuerzos del Observatorio Mujer y Seguridad y el de mi Área en el objetivo de mostrar a las mujeres que nos dedi- camos a la Seguridad y la Inteligencia. Resultó un éxito como plataforma para conocer y reconocer la contribución de muchas mujeres únicas a la Seguridad –en España y en otros países– y nos permitió mostrar el orgullo compartido que sentimos por lo que hacemos y por cómo lo hacemos. De todos los comentarios que he re- cibido destacaría como hilo común lo identificadas que se sintieron muchas compañeras con quienes, como emba- jadoras WISE, compartimos escenario, vídeos y mesas redondas durante la jor- nada. Al leerlos, valoro como alcanzada la cuota de visibilidad que buscábamos desde nuestra iniciativa. En cuanto a las mujeres más jóvenes, no hay duda por lo que nos han dicho quienes asistieron al evento. Leyéndolas y escuchándolas subrayaría que ellas no solo reivindican su espacio sino estar entre quienes ponen reglas al juego. De hecho, aseguran que no tendrán “tanta paciencia”, como la que vieron en mu- chos de los testimonios que fueron com- partidos en el Congreso, y no se mues- tran dispuestas a aceptar, por ejemplo, que sus salarios sean distintos a los de los hombres que hacen un trabajo igual al suyo. Con esto, creo alcanzado el segundo objetivo que nos marcamos, el de ins- pirar a otras mujeres, que, sin duda, se produjo en los dos sentidos, entre jóve- nes y veteranas. Todas sus palabras han sido muy “guays” y las agradezco enor- memente. La clave WISE es, ahora mismo, mi reto más per- sonal. Como embajadora de la iniciativa, siempre digo que considero que es im- portante porque, hasta ahora, hemos es- tado perdiendo las capacidades, la pers- pectiva y el conocimiento que podemos aportar las mujeres. Y esto –en Seguri- dad, en Inteligencia o en cualquier otro campo– es un anacronismo, realmente, en el siglo XXI. Lo pude constatar el 21 de mayo. Al tiempo que disfrutaba del éxito que es- taba siendo su primera presentación pública, y el I Congreso Internacional Mujer y Seguridad celebrado en España, reflexionaba con una de mis compañe- ras británicas sobre la edad que habrían tenido los ponentes de los distintos pa- neles si, ocupando los mismos puestos en sus organizaciones, hubieran sido hombres; ambas concluimos que proba- blemente habrían tenido en torno a diez años menos. De modo que estoy absolutamente de acuerdo en que resulta clave algo que se dijo en el congreso: “lo importante es lo que cada uno hagamos el día después del evento.” Mi compromiso es que WISE me siga definiendo cuando no tengo un micrófo- no delante, cuando estamos buscando candidatos en un proceso de selección, en lo que hago cada día. Y, aunque nuestra iniciativa nació con vocación interna, la abro desde las páginas de Seguritecnia a todas aquellas personas que quieran compartir ideas, proyectos o sugerencias, escribiéndonos a wise@ gruposantander.com Porque, como decía Antoine de Saint- Exupéry, “en la vida no hay soluciones, sino fuerzas en marcha. Es preciso crearlas, y las soluciones vienen”. Be WISE , creemos una red WISE, una filosofía WISE. Seguro que será emo- cionante. / Mayo-Junio 2024 33