Seguritecnia 508

/ Julio-Agosto 2024 94 Opinión E n un contexto en el que el coste de los ciberataques ya supone cerca del 1,5 por ciento del PIB mundial, el sector de la ciberseguridad no ha deja- do de crecer tanto a nivel global como local. Este rápido crecimiento implica un incremento significativo en la de- manda de talento con buena formación técnica y habilidades específicas, pero la oferta está muy lejos de alinearse con la urgente necesidad de perfiles. Según el Análisis y diagnóstico del talento de ciberseguridad en el país , difundido por el Instituto Nacional de Ciberseguridad (Incibe) en 2021, se estima que el sector español terminará el año 2024 con poco más de 42.000 profesionales, pero con una demanda de aproximadamente 83.000. En otras palabras, las vacantes actualmente son casi el doble de los perfiles cualificados a nivel nacional. Y, a pesar de que la oferta formativa de ciberseguridad en España ha mejora- do significativamente, la aceleración del mercado es mayor. En este sentido, pese a la creciente disponibilidad de progra- mas específicos en universidades y cen- tros de formación técnica, estos siguen sin alcanzar la rápida evolución de las amenazas y tecnologías que, fruto de la irrupción de la inteligencia artificial (IA) en las vidas de las personas, requiere una actualización constante y una espe- cialización siempre mayor. Por esta razón, muchas empresas de- sarrollan y ofrecen sus propios progra- mas de enseñanza. En concreto, según los datos de Incibe, el 48 por ciento de las empresas está implementando me- didas de formación y capacitación del personal. Un buen acicate para tratar de conservar un talento que, no obstante, sigue mostrándose extremadamente vo- látil: únicamente dos de cada 10 posi- ciones dentro de la compañía se cubren con talento interno, por lo que las planti- llas de los departamentos de cibersegu- ridad siguen lidiando con una endémica falta de personal cualificado. Fuga de talento Otro gran reto para las organizaciones es el de la fuga de talento y la alta ro- tación de profesionales. El éxodo de profesionales afecta significativamente al sector español de la ciberseguridad, aumentando la brecha de la oferta y la demanda de talento. La emigración de expertos en ciberseguridad hacia mer- cados internacionales más atractivos, en términos de salario y oportunidades profesionales deja vacantes cada vez más difíciles de cubrir, exacerbando la preocupante escasez de perfiles espe- cializados en nuestro país. Los motivos principales de la alta ro- tación y la fuga de profesionales en el sector de ciberseguridad incluyen no solo aspectos salariales –una variable clave–, sino también la búsqueda de mejores oportunidades de desarrollo profesional, desafíos técnicos más in- teresantes, una cultura organizacional atractiva y políticas de flexibilidad. La sensación de estancamiento y la falta de reconocimiento u oportunidades de crecimiento dentro de una empresa son factores críticos que impulsan a los pro- fesionales a cambiar de organización. Entre las posibles soluciones para poner remedio (si bien, parcial) a la falta de oferta están los llamados “nó- madas digitales”. Estos profesionales independientes que trabajan a nivel global pueden paliar en cierta medida la demanda de perfiles en cibersegu- ridad al ofrecer flexibilidad y acceso a know-how internacional. Sin embargo, aunque contribuyen a mitigar dicha escasez de talento, no resuelven com- pletamente el problema. Especialmen- te en el caso de aquellos roles que requieren presencia física o un conoci- miento profundo del contexto local de una organización. La escasez de talento en el sector de la ciberseguridad A ndrés H enao N ational S trategic A ccount M anager -T echnology de H ays E spaña