Seguritecnia 508

Opinión IA y brecha de género Por otro lado, si el rápido avance de la IA aporta múltiples beneficios para las compañías en términos de eficiencia y automatización de tareas, no menos cierto es que, como decíamos, tam- bién incrementa exponencialmente la demanda de perfiles expertos en segu- ridad. Y, con ello, la necesidad de pro- gramas de formación continua, ya que es un elemento que amplía la superfi- cie de ataques cibernéticos e introduce nuevos vectores de amenaza, al estar presente en sistemas críticos y aplica- ciones cotidianas. Por esta razón, no solo se requieren especialistas contra ataques conven- cionales, sino también expertos en la seguridad de sistemas específicamente basados en inteligencia artificial y en el uso de esta tecnología para detectar y mitigar riesgos. Otro aspecto muy relevante es el de la brecha de género, que se refleja ya en la etapa universitaria en la que únicamen- te el 18 por ciento de las personas gra- duadas especializadas en esta materia son mujeres. Pese a los programas de impulso en investigación para aumen- tar la presencia femenina en el sector, se pone de manifiesto la necesidad de implementar programas específicos que impulsen la participación de mujeres. Es crucial poner en marcha iniciativas efectivas para la sensibilización des- de etapas tempranas, promoviendo el interés de las niñas y jóvenes en STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y mate- máticas). Además, las empresas deben establecer políticas de contratación in- clusivas y crear entornos de trabajo que apoyen la diversidad y la igualdad de oportunidades. Para poder enfrentar exitosamente esta serie de desafíos, las compañías del sector de la ciberseguridad deben apostar por el talento nuevo, incentivar el aprendizaje y convertirse en creado- res de talento interno, facilitando que sus empleados puedan transferir sus habilidades a esta área de alta demanda y desarrollar aquellas que generan valor para el sector. ¿Qué valoran las compañías? Entre las habilidades más valoradas por las empresas de ciberseguridad (ade- más de las relacionadas con computa- ción y programación) se encuentran la gestión de riesgos, la comprensión de normativas y cumplimiento legal y capa- cidades de análisis forense digital. Ade- más, también se da importancia a las habilidades blandas como la capacidad de trabajar en equipo, comunicación efectiva, pensamiento crítico y la habili- dad de adaptarse rápidamente a nuevos desafíos y tecnologías emergentes. Otra habilidad imprescindible es la ex- celente gestión de stakeholders y contar con una amplia experiencia en la traduc- ción de los requisitos técnicos al nego- cio y viceversa, ya que aporta gran valor a cualquier organización con un fuerte enfoque empresarial. Estas habilidades, al igual que las más técnicas y específi- cas, deben estar en el foco de la estrate- gia de formación de las empresas. Por su parte, los profesionales, tanto en el área de la ciberseguridad como en otros sectores que buscan talentos técnicos altamente cualificados, buscan bienestar y una buena conciliación en- tre su vida laboral y personal. También dan gran importancia a que los valores y principios de la empresa se alineen con los suyos. Considerando esta tendencia, las compañías deben ofrecer, por un lado, paquetes competitivos que incluyan sa- larios atractivos, oportunidades claras de desarrollo profesional, formación conti- nua, flexibilidad, beneficios adicionales y un ambiente de trabajo positivo y, sobre todo, inclusivo. Por el otro, deben de- mostrar que les importa algo más que su cuenta de resultados y tener claros, defi- nidos y bien estructurados sus propósitos sociales y sostenibles. / Julio-Agosto 2024 95